RemindoToets en ROCMN in een klap.

Terug op 2 oude nesten in 1 bijeenkomst vandaag. Omdat ik aan de keukentafel vernam dat er vandaag een training Remindo Toets van mijn oude club Paragin zou zijn, heb ik snel gevraagd of ik mee mocht doen.
Natuurlijk om te zien hoe het er op de Harmonielaan voor zou staan, mijn laatste standplaats bij het ROC Midden Nederland maar ook om te kijken hoe de definitieve nieuwe Remindo Toets er nu uit zou zien.
Bij binnenkomst was er een minireunietje met oud collega’s van Gildevaart en nee ik heb nog steeds geen verdriet van mijn vertrek. De sfeer is nog steeds niet juichend, meer op het sleep me er wel door niveau. Mensen kom op, pak de draad op, innoveer, enthousiasmeer en smeer niet alleen nieuwe verf op de muren. Het draadloze netwerk rammelt, de PC’s zijn dichtgetimmerd en het internet is zo traag als jeweetwel. De omvang van docentenkamer is gehalveerd maar ook daar is in het meubilair meer geïnvesteerd dan in de ICT de afgelopen jaren. Dat kan natuurlijk ook komen doordat de dienst ICT vraaggestuurd werkt…als er geen vraag is….hoeft er ook niet geantwoord te worden.
Bel me, bel me, bel me…rinkelde er door mijn hoofd.

De training RemindoToets werd verzorgd door Remko en Roan, dat was op zich al erg leuk om eens mee te maken. Maar natuurlijk was ik het meest nieuwsgierig naar de ontwikkelingen van RemindoToetsManager en RemindoToets (als uitleveromgeving).
Ik blijf nog steeds trots op de producten die Paragin maakt, maar zeker nu ik probeer van afstand te kijken en inmiddels her en der wel wat andere toetssystemen heb gezien.
Gebruiksvriendelijk, maar ook als je meer en dieper wilt voldoet het aan veel  eisen.
Gek genoeg werd er wat mij betreft teveel stilgestaan bij het maken van de PDF sjablonen. Mooi , maar natuurlijk blijft het raar dat er  in een zeer mooie, snelle alles bevattende digitale toetsomgeving nog steeds stilgestaan moet worden bij het afnemen van papieren toetsen, dat probleemloos massa’s digitale toetsen in een keer aan zou kunnen.

Complimenten voor de programmeurs en een aanbeveling aan allen die nadenken over een digitaal toets systeem dat op het heden en de toekomst is ingesteld! Meer weten?

Nieuwe uitdaging, de huisstijl blijft wel groen.

Na 3 drie jaar met vreselijk veel plezier bij Paragin gewerkt te hebben ga ik toch een nieuwe uitdaging aan. Vanaf 1 januari 2012 ga ik aan de slag bij KPN Consulting, als onderwijs adviseur. Op mijn loonstrookje komt consultant te staan maar dat vind ik een jeuktitel.
De afgelopen jaren heb ik onvoorstelbaar veel geleerd, commerciëler leren denken, uitdagingen gezien en gegrepen. Met name inhoudelijk heb ik een grote slag geslagen. Om te kunnen antwoorden op vragen moet je altijd een stukje beter geinformeerd zijn, meer te weten willen komen en heel veel vragen stellen.
Vertel mij niets meer over EVC, EVP, Loopbaan en burgerschap, Referentieniveaus, maar met name over competentiegericht opleiden, wegen en beoordelen. Beoordelingsportfolio’s en ePortfolio’s.
Daarnaast is mijn netwerk inmiddels onvoorstelbaar gegroeid en ken ik zo veel leuke goede mensen, dat KPN me heel graag in huis wilde hebben.
Wat ik ga doen??? Hard werken voor onderwijs, met onderwijs en in onderwijs….want daar blijft mijn hart liggen.
Natuurlijk neem ik de mooie producten van Paragin mee….en zal ik de wereld gewoon lastig blijven vallen op Twitter in met mijn weblog!

ePortfolio..corrigeren is ook een kunst.

Enige tijd geleden schreef ik over een nieuwsbericht op de website van Kennisnet, met daarbij het verzoek eens goed te kijken, voor er persberichten gepubliceerd werden. Nou heb ik daar toch verschillende mensen, ook in het echt, over gesproken en er heeft best wel wat mail wisseling plaatsgevonden.
Helaas, het nieuwsbericht staat er (ondanks de vernieuwing van de website) nog steeds en nog steeds vind ik dat het eraf moet. Niet vanuit commercieel oogpunt maar vanwege het nietwaar gehalte van het bericht, foute onjuiste informatie die mensen op het verkeerder been zet.
Vervolgens heb ik ook mijn eigen ePortfolio, gestuurd en gevraagd dit te plaatsen op de download pagina van het virtuele plugfest omdat ik vind dat ALLE portfolio’s die voldoen aan de NTA2035 afspraak daar te downloaden moeten zijn en niet alleen de ePortfolio’s van aanbieders die er NIET waren.
Gelukkig werd mijn Eportfolio snel geplaatst maar de validatie vinkjes die er achter stonden waren me wat mager.
Na controle bleek dat ik zelf een niet al te slimme zet gedaan had en een ePortfolio ge-exporteerd had voor afronding van een EVC traject, in plaats van daarna.
Dus een nieuwe zip gestuurd met het verzoek deze te vervangen. Helaas, ook dit is nog niet gebeurd.
Omdat Kennisnet het blijkbaar niet belangrijk genoeg vindt om te corrigeren, laat ik hier de resultaten van de validatie hier even zien. Meer vinkjes graag!
Wil je mijn ePortfolio.zip zelf testen, geef dan een seintje (ivm persoonlijke gegevens ga ik deze hier niet publiceren)

Het ePortfolio maar weer eens in de picture zetten.

Vaak heb ik moeite mijn werk en bloggen gescheiden te houden, dat is nog lastiger als je een gastblog of column schrijft. Persoonlijk maak ik geen reclame voor producten in een gastblog en zelden op mijn eigen weblog. Nu ik echter vandaag platte reclame voor een eigen product op een weblog zag van een gastblogger kan ik hier op mijn eigen weblog ook wel eens wat leuks voor een product van Paragin doen.

In juni kwam de publieksrapportage van Calibris over E-portfolio: Wat kan het? Wat kost het? Hoe werkt het? uit.
[Met drie prominent op de markt aanwezige leveranciers van e-portfolio’s, Paragin, Matchcare en Dactique, zijn gesprekken gevoerd om antwoord te krijgen op bovenstaande vragen.] Bron
Makkelijker is het om de hele rapportage hier te downloaden en te lezen.

In het verlengde daarvan ben ik al een hele tijd bezig met het bekwaamheidsdossier in het kader van de wet BIO (beroepen in het onderwijs) die in 2006 van kracht geworden is. Inmiddels begrijp ik dat de onderwijsinspectie nu ook controleert op bevoegdheden van docenten. Werkgevers zouden moeten faciliteren in een bekwaamheidsdossier, waarin de docenten zelf bijhouden hoe zij werken aan het bijhouden van de 7 beroepscompetenties. Maar waar ook de verslagen van functioneringsgesprekken, POP en CV export mogelijk zou moeten zijn.
Neem eens een kijkje op leraar.mijnportfolio.nl en probeer het eens uit….feedback is van harte welkom en let wel…de ontwikkelingen gaan razendsnel en de mogelijkheden breiden zich bijna wekelijks uit.
Vanzelfsprekend wordt er zeer zorgvuldig omgegaan met de gegevens die je achter laat.
Trouwens, heb je al een digitaal portfolio, test dan even hier of het voldoet aan de NTA2035 afspraak.
Mijn wens sluit aan bij die van StePs NIEMAND DE DEUR UIT ZONDER EEN ePORTFOLIO.

Zo uitgeplugt!

Ja, ik ben een lui wijf..over goede doelen

Vorige week waren 2 collega’s bij de kick off van Team Kenteq die weer de berg op en af gaan fietsen in de Alpe d’Huzes. Zo knap dat mensen die berg op gaan fietsen (minstens een paar keer) met als motto Opgeven is geen optie. De verdiende gelden zijn bestemd voor de strijd tegen kanker. Toen ik ook nog eens de prachtig mooie en ontroerende blogpost van Charles Stork las, besefte ik wel dat ik een onvoorstelbaar lui wijf ben.
Zo was ik ook vrijdag  in Etten Leur bij P3transfer en zij gaan samen met teamleden van ROC  West-Brabant de Roparun lopen, Team 77 Midden Brabant, zocht natuurlijk ook nog sponsors…of we wel even wilden opschieten 🙂 Tuurlijk!
Beter een team sponsoren voor zulke prachtige initiatieven dan een advertentie in de krant lijkt mij.
En ja…ik blijf een lui wijf…zittend aan tafel, glas wijn…potje pinda’s…en maar tikken.
Alle actievelingen lopend, fietsend of op een andere manier Toi, Toi, Toi RESPECT!!!

Plugfest eportfolio…miste een paar clubs

Dit is zo’n op het randje blogpost, dus ik beloof links te beperken, geen leveranciersnamen te noemen en me niet uit te laten over de resultaten.
Vanmiddag werd in Delft een plugfest eportfolio gehouden.
Er bestaan in Nederland afspraken over hoe en wat er in een eportfolio MOET staan en hoe de uitwisseling tussen verschillende systemen zou moeten zijn. (iets met codering en datavelden).
Kort door de bocht, ik zit op school, bouw daar een eportfolio op en als ik wegga exporteer ik dat en neem het mee. Vervolgens ga ik naar een andere school, log in op weetikveel en importeer mijn eportfolio. De inhoud van mijn eportfolio kan per activiteit verschillen, maar we hebben dmv de NTA2035 met elkaar afgesproken, wat waar moet staan en hoe het heet. Wat niet te plaatsen is, wordt gewoon bewaard. Dus kom nou niet aan met de SHL competenties of Crebo nummers, dat is niet voor IEDEREEN van belang.  Ook terminologie als beoordelingsportfolio of het kotsbare (nee geen tiepvaut) showcase portfolio komt niet voor in de standaard, volgens mij.
Wel van belang is, vooropleiding, werkervaring en natuurlijk de basisgegevens als mijn naam. Zo dat hebben we gehad.
Omdat het Nederlandse afspraken zijn, die nog niet echt diep doorgedrongen zijn, bij met name de leveranciers van digitale omgevingen is het wat sappelen.  De noodzaak van implementeren van een afspraak in plaats van een standaard is niet urgent genoeg (of heel moeilijk?), vandaar dat er nogal wat fraaie namen ontbraken.
Op dit moment neemt StEPs de voortrekkersrol in het kader van een leven lang leren. Onder andere Theo Mensen reist wat af om de gedachte “niemand de deur uit zonder een eportfolio”, handen en voeten te geven.
Vanmiddag waren 7 leveranciers van eportfolio’s (in de breedste zin van het woord) bij elkaar om samen met geinteresseerden en plugfest te houden. Ze hebben geexporteerd, geimporteerd en veel gekeken bij elkaar, gepraat en uitgewisseld.
Aan deze 7, NEN en StEps zal het niet liggen…die snappen het.
Door samen te werken aan verbeteringen en implementatie van de standaard versterkt men elkaar en doet men onderwijs en de arbeidsmarkt een plezier door barrieres als pastniet, kanniet en magniet te doorbreken.
Afijn, ik ben een simplist…dus NEN, Surf, Kennisnet en StEps zullen wel een prachtig inhoudelijk verhaal met behaalde resultaten publiceren.
Ik heb gewoon mijn eportfolio meegenomen, ja ja op een stick van de NEN….sorry.

EVC….onderwijs of arbeidsmarkt instrument?

Het laatste jaar ben ik heel druk geweest met EVC in alle rollen en vormen en maten.  De “oorspronkelijke” gedachte (zoals ik het zie…(gekleurd maar wel met inhoudelijke kennis) van EVC.
Een werknemer werkt al jaren bij dezelfde baas en heeft in die werkzame periode onvoorstelbaar veel geleerd. Hij is 25 jaar geleden als jong broekie het bedrijf binnengekomen met een LTS diploma…meer niet.
Gedurende zijn werkzame periode heeft hij op grond van prestaties een aantal keer promotie gemaakt en staat inmiddels ver boven zijn startend beroepsbeoefenaars niveau. Ook heeft hij cursussen en trainingen gevolgd en is al jaren vrijwilliger bij de voetbalclub, lid van de ondernemingsraad en actief betrokken bij de gemeentepolitiek.
Op een gegeven moment valt de term EVC, het verzilveren van competenties opgedaan gedurende een periode.
Daar is het Ervaringscertificaat voor bedoeld…..men neme een meetlat…zeg een niveau 4 MBO opleiding of in bovengenoemd geval misschien wel een HBO CROHO of een mengvorm daarvan. Er wordt gemeten, gewogen en beoordeeld….tot zover top. Erkende EVC aanbieders moeten voldoen aan een kwaliteitscode en worden zeer zwaar door audits geduwd om erkend EVC aanbieder te blijven. Na een tijdje heeft de werknemer een ervaringscertificaat waarop staat welke werkprocessen (er moet een meetlat zijn naar NU) erkend worden.
Als het dossier van de EVC procedure een MBO kwalificatiedossier betreft en alle werkprocessen zijn erkend, hebben we afgesproken dat de man naar een ROC mag gaan en daar zijn erkende werkprocessen mag verzilveren (omruilen) voor een diploma. Waarom mensen dat doen is hun overweging, maar ook een van de huidige arbeidsmarkt….we eisen hoog opgeleide mensen en dat moet je aantonen met diploma’s
Ja, en nu gaat het fout (indien er een verzilveringsslag gemaakt zou gaan worden)
1) de EVC procedure MOET Leren Loopbaan en Burgerschap bevatten, wat ik daarvan vind kun je hier lezen.
2) ineens (vanaf augustus) moet gezien de plannen van de minister(s) om het taalniveau van MBO-ers op te krikken aangetoond worden, door middel van gedegen toetsing dat de kandidaat  niveau 3F (bij MBO4) of 2F (bij niveau 2 en 3) beheerst. (we hebben dus acuut de 1,5 miljoen functioneel analfabeten buitenspel gezet)

De man komt met zijn certificaat bij het ROC en ineens veranderen de regels…wij als examencommissie eisen dat de kandidaat op ALLE onderdelen voldoende scoort op niveau 3F (of 2F), wat niet helmaal waar is gezien dit advies.
Alle ROC’s schijten in hun broek voor de onderwijsinspectie die blijkbaar nog steeds iets mag zeggen over de kwaliteit van EVC, (terwijl de erkenning van EVC aanbieders niet meer bij de inspectie ligt)….Acuut zijn ROC’s in deze onderwijsonspectieronde over examinering braver dan de Paus en weigeren te verzilveren. Terwijl er aan de kwaliteit van examinering IN een ROC ook van alles schort.
Voor ROC’s is er ook nog eens geen enkele eer te behalen aan het verzilveren van Ervaringscertificaten, want omdat in- en uitstroom bekostiging van kracht is…verdienen ze niets op het geven van een diploma.
Gelukkig las ik wel dat de vakbonden nu aan de bel trekken en dat de minister toch een Leven Lang Leren een warm hart toedraagt door in elk geval het geleuter van een maximum van 25% EVC diploma verstrekkingen van tafel te vegen.
Laat in elk geval de zuiverheid van EVC als arbeidsmarkt instrument bestaan en als we het over verzwaarde intake in HBO/MBO opleidingen hebben of we vanuit de maatwerkgedachte een vrijstellingen methodiek willen hanteren voor scholing, het beestje ook bij de naam noemen…dus intake en vrijstellingen.(concept)
Beloon die 25 jaar opgebouwde kennis en ervaring in het kader van een Leven Lang Leren zonder gezeur en denk aan de toekomst en het individu!

 

Van brouwerij tot ideeënfabriek, net werken

Gisteren hadden we een onvoorstelbaar gezellig, leerzaam en onstpannen #Paraginuitje. Op een cryptisch mailtje na, wisten we niet meer dan dat we naar Bodegraven zouden treinen. Nou had dat gezien de afgelopen OV ellende al een uitje op zich kunnen worden.
We hebben ons de hele dag bezig gehouden met stout, ale, hoge en lage gisting, mouten, maischen en weet ik veel wat nog meer.
We waren bij brouwerij de Molen, die volgens de ratebeer website onvoorstelbaar goede bieren maakt. Nu ben ik geen bierkenner (ik drink alles) maar vond deze kennismaking met bier en het brouwproces erg leerzaam en ontspannen. We zaten om half twaalf aan de eerste ronde bier en rond 10 uur de laatste. Mooie van zo’n dag met veel pauzes (bierbrouwen is een kwestie van wachten) is dat je bijpraat met al je collega’s over zowel wrijvingen als grootse plannen. Vooral de lol, humor en eens uit je rol kunnen stappen is heerlijk. Over 5 weken rijd ik naar Bodegraven om ons Amarillo bier op te halen.
Nou denk je…mooi…en weer aan het werk….en jullie waren niet bereikbaar….en alles lag stil.
Kijk dat is dus niet zo….mijn mail gewoon de hele dag gelezen en beantwoord. De telefoon vanuit Putten stond doorgeschakeld naar een collega en die schakelde weer door naar de volgende. Tijdens de pauze werd de Brouw Powerpoint even verlaten om met elkaar naar vragen van klanten te kijken en ze even terug te bellen. Oke…Carcasonne op de iPhones en Angry Bird op de HTC’s tussen door moet ook kunnen.
Morgen….ach we hebben een hele dag gewerkt vandaag…mag ik bij onze vrienden van Bespeak als arbeider aan de slag in de ideeënfabriek. Ik heb een kennisvoorsprong want Kees Romkes heeft zijn presentatie al online staan.
Wat wil ik nou met dit verhaal zeggen?
Door  de mogelijkheden van het altijd online kunnen zijn, zijn heel leuke dagen mooi te combineren met heel leuk werk en heel leuke mensen.
Morgen dus weer een leuke dag…jammer dat een week er maar 7 heeft 🙂

Interne kennisdeling zeer zinvol

Natuurlijk ga ik hier niet schrijven WAT we precies gedeeld hebben, maar DAT we gedeeld hebben. Bij Paragin werken we met 9 mensen, waarvan we lang niet allemaal tegelijkertijd op kantoor zitten. We vangen de interne communicatie dus af met Yammer maar dat zijn korte berichten en vaak van dezelfde mensen. Afgelopen donderdag hebben we er eens de tijd voor genomen elkaar te laten zien waar we mee bezig zijn, wat ons drijft en wat we verder willen. Om de beurt hebben we aan elkaar gepresenteerd wat de ontwikkelingen in de verschillende omgevingen zijn. Mijn verhaal ging met name over het gebruik van Remindo Content door verschillende organisaties en op verschillende manieren. Vooral de ontwikkelingen met het beoordelingsdeel in het portfolio ligt mij na aan het hart. De programmeurs brachten ons op de hoogte van verschillende updates, ontwikkelingen en opleveringen als bijvoorbeeld Kiesactief, de toolkit die we in opdracht van Surf gebouwd hebben. Tussen de gangen van een heerlijk diner in het Polmanshuis door hebben geluisterd naar elkaar, feedback gegeven, vragen gesteld en veel geleerd. Alhoewel  het soms  abracadabra was, maar ja met 3 mensen die niet programmeren ben je dan in de minderheid dus.
Veel meer organisaties zouden zo’n bijeenkomst regelmatig moeten houden, interne kennisdeling levert meer op dan: wat je ver haalt is lekker.

Reclame maken voor iPad app..Tweetradar

Wel raar, want ik heb geen iPad en ben ook nog niet overtuigd van het nut…lees ook (nog) geen e-books.  Dit in tegenstelling tot collega Niels, maar ja hij is programmeur.
Al in een vroeg stadium mochten wij kijken naar zijn geïmporteerde iPad.  Niels had een plan en sinds gisteren is zijn (en dat van zijn medemaker) app.  te koop in de Appelwinkel.
Het is een Tweetradar, je kunt (indien je je locatiemelding in Twitter aan hebt staan) zien wie in jouw huidige omgeving aan het Twitteren is.
Ben benieuwd naar nieuwe ontwikkelingen.
Uit de school geklapt: momenteel zie ik op zijn iPad vaak Godfinger (terwijl ik Farmville) …dus een spel ontwikkelen misschien?